Il ruolo dell’Autorità di Sistema Portuale del Mar Tirreno Settentrionale nella Formazione, quale strumento di “Sistema” per lo sviluppo della filiera portuale, marittima e logistica
Giovedì 1° marzo a Livorno si terrà “Il ruolo dell’Autorità di Sistema Portuale del Mar Tirreno Settentrionale nella Formazione, quale strumento di “Sistema” per lo sviluppo della filiera portuale, marittima e logistica”....
Dal:01/03/2018al:01/03/2018
Dalle ore:09:30alle:00:00
Sede: Fortezza Vecchia -Sala Ferretti, Livorno
Giovedì 1° marzo a Livorno si terrà “Il ruolo dell’Autorità di Sistema Portuale del Mar Tirreno Settentrionale nella Formazione, quale strumento di “Sistema” per lo sviluppo della filiera portuale, marittima e logistica”. Per l’IRPET parteciperà il Direttore Stefano Casini Benvenuti.
I porti rappresentano degli asset strategici per il recupero della competitività del Paese. Per valorizzare il loro potenziale è, però, necessaria una specifica programmazione e gestione che ne definisca la visione in un’ottica futura e la declini nella dimensione operativa. È in questa ottica che si è provveduto a modificare la legge 28 gennaio 1994 n. 84 e s.m., di disciplina dell’ordinamento portuale.
Questa iniziativa, per valorizzare il “Sistema Porto”, intende focalizzare l’attenzione, al ruolo della formazione in un sistema di relazioni industriali, allo scopo di mettere in contatto il mondo della formazione professionale con la filiera produttiva portuale, marittima e logistica. Gli aspetti critici da affrontare, sono da un lato la rilevazione degli effettivi fabbisogni professionali richiesti dalle imprese della filiera, rispetto ai cambiamenti dettati dall’evoluzione dei modelli organizzativi, tecnologici e sociali e dall’altro nel monitorare e mettere a regime strumenti che consentano di governare il cambiamento delle professioni del settore.
Un altro aspetto che risulta fondamentale è quello di intercettare in prospettiva, alcune linee di cambiamento, messe in atto durante gli anni della crisi dalle imprese più dinamiche localizzate nel territorio, quali buone pratiche da adottare. Le domande alle quali il sistema deve rispondere sono: Quanto conta la formazione dei neoassunti e degli occupati? Quanto l’investimento in capitale umano è considerato strategico dalle imprese? In che modo cambiano i profili dei futuri lavoratori?
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